승진체계

성과 및 역량 검증을 통해 정규직 임직원 대상으로 매년  승진  평가 진행

1. 일반직군 (모든 임직원, 연구직군 제외)

       - 인턴 > 사원 > 주임 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장 > 임원

2. 연구직군(SW연구본부이하 소속)

       - 인턴 > 연구원 > 주임 > 전임 > 선임 > 책임 > 수석 >임원

3. 수습기간 (신입, 경력직 채용  대상자)

       - 수습기간  3개월 (신입은 인턴기간으로 대체함)  

인턴/수습제도

1. 인턴/수습 대상자 

       - 정규직 채용 대상자 (신입, 경력직)

2. 인턴/수습 기간 

       - 기간 : 3개월

       - 인턴/수습기간 이후, 당사 규정에 따라 정규직 전환

3. 인턴/수습 대상 급여

       - 정규직 급여 100% 지급

       - 통신비 지원

4. 인턴/수습 대상 복지헤택

       - 장비 지원 (PC 또는 노트북)

       - 각종 경조사비 지원

       - 창립기념일, 명절 , 생일, 연말 선물 지급 (문화상품권)

       - 사내 동호회 지원

       - 휴가제도 (유급휴가, 청원휴가, 포상휴가, 병가)

       - 근무제도 (주 5일 근무)

       - 법정 복리후생 (4대보험) 

       - 각종 음료 및 과일 구비

       - 우유, 두유, 시리얼, 과자, 사탕 등 간식 구비

       - 즉석원두 커피머신 구비

평가제도

1. 성과평가

       - 개인평가 > 팀평가 > 부서평가 > 본부평가

       - 매년 초 개인별/팀별/부서별/본부별 목표 설정

       - 매년 12월 평가 실시

2. 역량평가

       - 심신역량, 성과역량, 가치역량

       - 격주 팀별  의사소통 진행

보상제도

1. 임금 체계

       - 개인의 성과와 역량에 따른 공정한 보상

       - 평가제도에 따른  연봉제 실시

2. 평가 보상

       - 평가 결과에 따른 차별화된 보상 제공

교육제도

1. 기본육성 강화 교육 (필수)

       -  교육 대상 : 신규 채용자 및 교육 미이수자 (계약직 포함)

       - 교육 시간 : 대상자 교육 이수 (총 8~20시간) / 수시 (채용시 진행)

       - 교육 장소 : 본사  또는 연수원 (호텔 또는 숙박시설)

2. 리더역량 강화 교육 

       -  교육 대상 : 과장~부장 진급자 및 과장급이상 교육 미이수자

       - 교육 시간 : 대상자 교육 이수 (총 12시간) / 년 1회 실시

       - 교육 장소 : 본사 또는 외부 교육

3. 직무역량 강화 교육 

       -  교육 대상 : 모든 임직원 (계약직 포함)

       - 교육 시간 : 대상자 교육 이수 (총 8시간) / 년 1회 실시

       - 교육 장소 : 본사 또는 외부 교육

4. 워크샵  (필수)

       - 교육 대상 : 모든 임직원 (계약직 포함)

       - 교육 시간 : 대상자 교육 이수 (1박2일) / 년 1회 실시

       - 교육 장소 : 연수원 (호텔 또는 숙박시설)

채용 진행 절차

서류전형 > 1차면접 > 2차면접 >  최종합격 > 기본역량교육

1. 지원서 작성

       - 입사 지원서 작성 (신입 / 경력)

       - 별도 지원서 양식 없음

        (이력서 및 자기소개서를 자유롭게 작성해서 제출)

       - 경력 지원자는 경력 위주로 작성 

       - 상시 채용 가능

2. 지원서 제출

       - 이메일을 통해 지원서 제출 (linkup0925@linkupsoft.co.kr)

       - 수시 접수 가능

3. 서류 전형 

       - 서류 합격자에 한해 개인별 통보

       - 1차 면접 일정 안내 

4. 1차 면접 (본사)

       - 면접위원 : 해당직무 임원 (부서장/본부장/임원)

       - 평가항목 : 실무역량, 성실, 적극성, 긍정적 사고, 인성, 협동성, 기획력 등

       - 1차 면접 합격자에 한해 개인별 통보 (2차 면접 일정 안내)

5. 2차 면접 (프로젝트)

       - 면접위원 : 해당 프로젝트 관리자

       - 평가항목 : 실무역량, 수행능력, 성실 등

6. 최종 합격       

       - 2차 면접 합격자에 한해 개인별 통보

       - 추후 입사 일정 안내

7. 기본역량교육 진행     

       - 신규 채용자 대상 (신입/경력/계약직 포함)

       - 교육명 : 기본육성 강화 교육

       - 인사제도 교육 내용 참조